Посмотреть или скачать

утвержденное Положение можно здесь: /filestore/Локальные акты/Положения - 2016/СТК.docx

ПОЛОЖЕНИЕ

о совете трудового коллектива

1. Общие положения
   1. Настоящее Положение регламентирует деятельность органа самоуправления государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Ненецкого автономного округа «Средняя школа п. Хорей-Вер (далее по тексту – Учреждение) – совета трудового коллектива (далее по тексту СТК).
   2. Нормативной основой деятельности СТК Учреждения являются: Закон Российской Федерации «Об образовании», Трудовой Кодекс Российской Федерации, Типовое положение «Об общеобразовательном учреждении», Устав Учреждения, настоящее Положение.
   3. Совет является органом коллегиальным органом самоуправлении и функционирует в целях реализации законного права работников Учреждения на участие в управление Учреждением, осуществления на деле принципа коллегиальности управления Учреждением.
   4. Совет осуществляет свою работу по плану в течение всего календарного года.

2. Состав СТК и организация его работы
   1.  Совет образуют работники Учреждения всех категорий и должностей, для которых Учреждение является основным местом работы, в том числе – на условиях неполного рабочего дня.
   2. В состав СТК не входят работники, осуществляющие трудовые функции по договорам подряда, на условиях трудовых соглашений и по совместительству.
   3. Все работники Учреждения, участвующие в Совете, имеют при голосовании по одному голосу. Председатель СТК, избираемый для его ведения из числа СТК, имеет при голосовании один голос.
   4. Из числа присутствующих на Совете избирается секретарь СТК, который ведет протокол.
   5. Для решения вопросов, затрагивающих законные интересы работников, на заседания СТК могут приглашаться обучающиеся, родители обучающихся (законные представители), представители Учреждения, Управления системой образования, представители органов местного самоуправления и исполнительной власти, профсоюзных органов, общественности, работники, определенные п. 2.2. настоящего Положения. Приглашенные участвуют в работе СТК с правом совещательного голоса и участия в голосовании не принимают.

3. Полномочия СТК
   1.  Согласовывает Устав, вносит изменения и дополнения в Устав.
   2.  Принимает решение о необходимости заключения с администрацией Учреждения коллективного договора.
   3. Принимает текст коллективного договора, вносит изменения и дополнения в коллективный договор.
   4. Принимает правила внутреннего трудового распорядка Учреждения.
   5. Создает при необходимости временные и постоянные комиссии для решения вопросов, отнесенных настоящим Положении к компетенции СТК, и устанавливает их полномочия.
   6. Вносит предложения директору Учреждения о внесении изменений в коллективный договор, трудовые договоры с работниками.
   7.  Определяет меры, способствующие более эффективной работе Учреждения, вырабатывает и вносит предложения директору Учреждения по вопросам улучшения функционирования Учреждения, совершенствования трудовых отношений.
   8. Вносит предложения Совету школы для включения в Программу развития Учреждения.
   9. Осуществляет контроль за выполнением решений органов СТК, информирует коллектив Учреждения об их выполнении, реализует замечания и предложения работников Учреждения по совершенствованию деятельности Учреждения.
   10. Заслушивает информацию директора Учреждения и его заместителей о выполнении решений СТК.
   11. Создает при необходимости временные и постоянные комиссии по различным направлениям работы Учреждения и устанавливает их полномочия по согласованию с директором Учреждения.
   12. Принимает решения по вопросам производственного и социального развития Учреждения, другим важным вопросам ее деятельности, не отнесенным к компетенции директора Учреждения, других органов управления (самоуправления).
   13. Полномочия СТК относятся к его исключительной компетенции и не могут быть делегированы другим органом управления.
   14. Собрание имеет право обсуждать поведение или отдельные поступки членов коллектива школы и принимать решение о вынесении, в случае виновности, общественного порицания, дисциплинарного взыскания.

4. Регламент работы СТК
   1.  Работа СТК ведется по плану, разработанному на год.
   2.  План работы принимается решением СТК на последнем заседании предшествующего календарного года и утверждается директором Учреждения.
   3. СТК проводятся не реже 2 раз в год.
   4.  Право созыва внеочередного СТК принадлежит директору Учреждения.
   5.  Перед началом работы СТК секретарь СТК фиксирует явку членов СТК.
   6.  На Собрании секретарем СТК ведется протокол.
   7.  При рассмотрении повестки СТК работниками, участвующими в его работе, в повестку могут быть внесены изменения и дополнения. Изменения и дополнения вносят решением СТК.
   8. Совет правомочен принимать решения при наличии на заседании не менее двух третей работников, для которых Учреждение является основным местом работы.
   9. Решение СТК принимаются открытым голосованием, при этом решение считается принятым, его за него проголосовало не менее половины работников Учреждения, присутствующих на Совете.
   10. При равенстве голосов при голосовании принимается то решение, за которое голосовал председатель СТК.
   11. Решения СТК вступают в законную силу после их утверждения директором Учреждения. В остальных случаях решения СТК имеют для директора Учреждения рекомендательный характер.
   12. Решения СТК могут быть обнародованы, доведены до сведения всех участников образовательного процесса, включены в публичные отчеты.
   13. Директор Учреждения вправе отклонить решение СТК, если оно противоречит действующему законодательству и/или принято с нарушением настоящего Положения.

5. Документация и отчетность
   1.  Секретарем СТК ведутся протоколы заседаний, в которых оформляются решения СТК. Книга протоколов общего СТК хранится у директора Учреждения.
   2.  Секретарь СТК оформляет, подписывает и представляет протокол на подпись представителю СТК в течение трех дней от даты заседания.
   3.  Настоящее Положение принимается решением СТК и утверждается директором Учреждения. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся после принятия решения СТК и утверждаются директором Учреждения.
   4. Полномочия члена Совета могут быть прекращены досрочно по следующим основаниям:
      1. Желание самого члена Совета.
      2. Прекращение трудовых отношений с Учреждением.
      3. Неявка на собрание Совета без уважительных причин два и более раза.
      4. Совершение аморального проступка.
      5. Высшее наказание администрации школы.
      6. Утеря доверяя коллектива.
   5. О прекращении полномочий члена Совета председателем Совета издаётся распоряжение.
   6.  В случае досрочного исключения члена Совета председатель, не позднее 14 дней, созывает внеочередное общее собрание коллектива и проводит довыборы состава Совета. Любой член Совета может быть досрочно отозван решением общего собрания коллектива подразделения.
   7.  При невыполнении своих обязанностей, утере доверия коллектива член СТК может быть досрочно лишен своих полномочий. В случае досрочного исключения члена СТК председатель созывает внеочередное общее собрание коллектива подразделения и проводит довыборы состава СТК. Любой член СТК может быть досрочно отозван решением общего собрания коллектива подразделения.